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      2011年大學生村官選聘工作政策系列解讀之三

      2011-06-03 09:46:36| 來源:中國組織人事報

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      期滿大學生村官的有序流動問題是大學生村官群體和社會各界都很關注的問題,也是這項工作持續健康發展的關鍵。今年,全國合同期滿的大學生村官大約有6.4萬人,是人數最多的一年。

      前段時間,中組部下發了《關于做好2011年大學生村官選聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),著重對“有序流動”一年來取得的幾個新進展提出要求。各地要高度重視,切實負起責任,在確保“五條出路”條條走通的基礎上,進一步完善有關政策,拓寬企事業單位招聘、定向招錄公務員、自主創業另行擇業等“三個流動渠道”,建立健全有序流動的工作機制,實現大學生村官合理去留。

      第一,要動員引導企事業單位、銀行、保險機構面向大學生村官招聘員工。

      今年4月,我國特大型能源企業神華集團有限責任公司宣布啟動大學生村官“雙六”工程,即5年內選聘6000名任職期滿的大學生村官到神華工作,3年內投入6000萬元援助西部地區大學生村官創業。為大型國企吸納大學生村官做出了很好的榜樣。此前,郵儲銀行、中國農業銀行、中國人壽保險公司等單位也紛紛向期滿大學生村官發出誠摯邀請。

      《通知》要求各地在這方面繼續探索,積極配合相關單位面向大學生村官招聘工作人員,協助做好擇優推薦、資格審查、出具鑒定等工作。還要積極“探索建立向企事業等單位推薦大學生村官的工作機制,支持和引導各行各業招聘錄用期滿的大學生村官”。

      第二,要認真做好從大學生村官中定向招錄公務員工作。

      由于設定了同一起跑線,定向考錄可以更科學、準確地測評出大學生村官思想政治素質、實際工作能力的高下,有利于選拔真正熟悉農村基層情況、掌握基層工作方法的黨政人才。

      各地要本著公開、平等、競爭、擇優原則,在提高定向招錄占比、科學設置考錄崗位和招考名額、創新考錄程序設計、提高選拔質量方面進行更深入的探索,切實按照《通知》要求,“完善考錄方式、注重考察實績,切實把在村任職期間工作出色、表現優秀、考核稱職、群眾滿意的優秀大學生村官選拔到公務員隊伍中來。”

      陜西省考錄程序中加入了組織推薦環節,即參加考試的人員必須先經過各級組織和群眾推薦,強調了群眾公認。江蘇省在面試中設計了大量農村工作實際操作問題,使平時工作踏實、勤于思考的大學生村官脫穎而出。

      大學生村官定向考錄公務員是一項新工作,各地應以此為契機,一方面,進一步完善大學生村官的考核制度,考準考實大學生村官工作實績;另一方面,引導大學生村官把時間和精力運用到干好本職工作、服務農民群眾上來。

      第三,既積極支持自主創業,也引導另行擇業。

      要保證大學生村官“一池活水”,達到預期的培養目標,就必須有上有下,有進有退。對那些確實不適合在農村工作的同志,各級黨委組織部門要本著對人才負責、對事業負責的精神,主動引導,真誠服務,傾心關懷,使他們盡快找到更合適自身發展的事業平臺,避免人崗不相適的人才長期沉積在農村基層。

      此外,《通知》還指出,要進一步規范從優秀大學生村官中考錄鄉鎮公務員、選任鄉鎮領導干部工作,使一批優秀大學生村官逐步走上基層領導崗位。

      選聘優秀大學生村官進入鄉鎮黨政領導班子,以及選拔優秀大學生村官到縣區團委和婦聯擔任領導職務,是建立來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈的要求,對加強農村基層組織建設、培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才、改善鄉鎮領導班子結構、形成從實踐中培養和鍛煉干部的重要導向,都具有非同尋常的戰略意義。江蘇、云南、四川、山西等地結合正在進行的換屆工作,積極穩妥做好選拔優秀大學生村官進入鄉鎮黨政領導班子工作,河北等地專門拿出一批團縣委副書記的崗位來選拔大學生村官,都獲得了良好的效果。

      各地在做好有序流動工作的同時,還應加強對大學生村官職業生涯設計的研究。使每位大學生村官在報考前、到崗后都清晰地知道自己未來的職業發展路線,最大限度地減少不必要的焦慮,踏實工作、健康成長。

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      關鍵詞閱讀 大學生村官 村官

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