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      2020國考面試無領導小組討論你該知道這幾點

      2020-03-31 15:31:40| 來源:

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      進入國家公務員面試的各位考生正在“快馬加鞭”不斷進行練習,希望提升自身面試能力,在面試中大展身手。在眾多的面試形式中,無領導小組討論無疑是受關注的一類,很多考生往往對此也感到難以抓取到重點,那么無領導小組討論究竟是一種什么形式呢?我們應當如何面對呢?西藏中公教育專家來和大家來說一說無領導小組。

      首先,國考中無領導小組討論是部分中央機關一種面試形式。無領導小組討論(Leadless Group Discussion,簡稱LGD)是評價中心中常用的一種技術,采用情境模擬的方式對應試者進行集體測試。主要通過給一定數目的應試者(5-7人)一個與工作相關的問題,讓他們進行一定時間長度的討論。討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

      其次,無領導小組討論,在測評方面會重點關注以下幾點:

      1.發言次數的多少、發言質量的高低、說理能否抓住問題的關鍵、能否提出合理的見解和方案;

      2.是否能在提出自己見解和方案的同事,支持或肯定別人的合理建議;

      3.能否傾聽別人的反駁,在別人發言的時候不強行插嘴,是否具有批駁別人的技巧;

      4.是否能夠控制全局,消除緊張氣氛;是否善于調解有爭議的問題并說服他人,使每一個會議參加者都能積極思考,暢所欲言;

      5.是否具有良好的語言表達、分析判斷、反應、自控等能力以及是否具有寬容、真誠等良好的品質;

      6.是否反應靈敏、言簡意賅,發言主動。

      可見,對于無領導小組討論,我們第一要做到主動參與,積極發言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素質,避免強詞奪理,要做到包容有禮;第三要能夠善于肯定他人,避免孤立作戰。通過上述介紹云南中公教育專家相信大家會對無領導討論有一定認識,希望能夠有所幫助。

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