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    事業單位結構化面試:讓你的計劃組織題靈動起來

    2021-08-23 15:04:09| 來源:中公事業單位考試題庫 邵齊豐

    【前言】

    在事業單位面試備考的過程中,很多考生在作答計劃組織題型時往往沒話說,甚至是照搬硬套答題結構導致整個答題特別僵硬,常常被考官判作“套路化”答題。其實,想要答好計劃組織協調題型也并不難,怎樣才能贏得考官的青睞,接下來中公教育帶大家具體學習一下。

    【技巧】

    例題:某單位為關愛干部職工,營造活力、和諧氛圍,準備組織一次暖心活動。假如領導將這項工作交由你負責,請問你怎么安排?

    目標明確,言之有物。

    計劃組織協調題型本質就是以開展工作為基礎,落實好題干當中的工作要求才是答題的重點。所以必須做到明確工作目標,才能明確工作的方向,才能真正落實好相應的工作。

    按照一般的解題思路,各位考生拿到題目之后基本上會這樣去分析:第一,明確活動的目的和意義;第二,分析怎么開展;第三,做好總結工作。這是一般的考生會思考的基本思路。

    應該如何分析解題思路?各位考生不妨思考,題干中領導安排的工作就是暖心活動,而想要開展好這項活動就應當要充分地去分析在此次培訓工作過程可能會涉及到的問題。

    例如:怎么樣確?;顒有Ч?本次活動的積極性如何去調動?本次活動的針對性如何體現?活動的效果如何去檢驗?例如在此次活動中充分融入調研和動員預熱的環節,一方面可以充分了解活動對象的基本情況體現活動的針對性,另一方面動員預熱讓員工明確活動的重要意義。

    創新開展,增添效果。

    (1)對象上創新

    組織一個活動,不可避免地要包含活動的對象,要創新,首先可以在活動對象上創新,讓一些與眾不同的人參與其中,就是一種進步的體現。比如,上述題目當中,我們就可以從對象上進行創新。傳統意義上來說,我們能想到的是幫助員工,但是我們如果把思維打開,對象除了員工之外,也可以是職工的孩子,職工的父母,這樣的話,我們的活動就可以變成對職工家庭的關愛。

    (2)方式上創新

    創新并不意味著大家都沒有聽說過的方式,我們可以在傳統的活動當中增添一些新意,提起大家的興趣。我們可以在傳統的活動當中體現出互動性,獎勵性,競技性,反差感,或者在活動開展過程中發揮帶頭作用等,這樣在形式上的創新也會讓整個活動充滿創意。

    第三,設計表達,跳出套路。

    一般情況下,在計劃組織答題中,大家都會按照流程作答,如事前準備階段、事中實施階段、事后收尾階段。然后按照流程,再思考每一階段需要做些什么。這樣的打法其實優點是容易在頭腦里迅速組成思路框架,不至于在回答時偏離題意或者答題冗長。

    但是整體聽覺上與其他考生無異,所以在答題中可以把流程轉換一下語言,比如本次活動將設計由三個小組共同完成,分別是活動創意籌備組,實施保障組以及成果維護組,通過三個小組的任務安排替換流程安排;或者再拆分成多個細小環節,設計每個環節的表達,如第一環節暖心育兒,多一分呵護,第二環節噓寒問暖,送一分關懷,第三環節暖心祝福,博一分自豪,第四環節文娛添彩,積一分活力,第五環節暖心醫療,減一分壓力,第六環節鍍金提升,增一分精彩。其實作答的實質內容與順序并沒有發生變化,變化的只是增添了一些設計感,讓你的答題更加與眾不同。

    中公教育提醒大家,在作答計劃組織類題目時,讓你的答題靈活起來,是高分的關鍵,但是保證有話說是前提,如何做到要點內容的針對性和有效性更為關鍵。

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    (責任編輯:張鳳嬌)

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